关于印发《黄冈市引进高层次创新创业人才优惠政策》的通知
湖北省黄冈市人民政府
关于印发《黄冈市引进高层次创新创业人才优惠政策》的通知
黄政规〔2010〕1号
各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、黄冈经济开发区管委会，市直各部门：
《黄冈市引进高层次创新创业人才优惠政策》已经2010年4月23日市政府第56次常务会议通过，现印发给你们，请遵照执行。
二〇一〇年五月二十一日
黄冈市引进高层次创新创业人才优惠政策
第一条 为大力引进高层次人才来黄冈工作，建设一支高素质人才队伍，切实增强区域发展的核心竞争力，促进黄冈经济和社会发展，结合我市实际，特制定本规定。
第二条 全市各类企事业单位引进高层次人才，坚持以用人单位为主体、人才流动自由的原则；坚持双向选择，学用一致，引才与引智，引才与创业，引才与引进项目、资金、技术和管理相结合。
第三条 引进的主要对象：
（一）国家级有突出贡献专家，享受国务院政府特殊津贴专家，国内外某一学科、领域内的学术技术带头人；
（二）省级有突出贡献专家，享受省政府专项津贴专家，省级某一学科、领域内的学术技术带头人；
（三）本市高新技术产业、支柱产业、新兴产业、高效农业项目、重大工程建设项目等领域急需的国内外专业技术人才、经营管理人才、高级技师及其他高层次人才。
第四条 政府对引进高层次人才的企业比照引进高层次人才的事业单位执行优惠政策；对企业引进的高层次人才比照事业单位引进的高层次人才给予同等待遇。企业为引进人才配套的科研启动、安家、购房补贴等费用可以列入企业成本核算。
第五条 引进高层次人才可采取双方协商的形式来黄冈工作。
第六条 引进高层次人才应由政府承担的经费，实行分级负担。由市直企事业单位引进的，由市级财政列支；县（市、区）企事业单位引进的，由县级财政列支。
第七条 引进的高层次人才签约在黄冈工作或服务3年以上的，参照下列标准提供创业经费：
(一)带项目、带资金注册孵化企业，实现科技成果转化的，可以给予10万元创业经费；
(二)进行重点项目和技术难题攻关的，可以给予8万元创业经费；
(三)在用人单位提供的重要岗位做出了突出贡献的，可以给予5万元创业经费。
以上经费由用人单位和财政各承担50%。
第八条 高层次人才带项目、带成果、带产品来黄冈创业的，可采取一事一议的办法，经市委人才办和有关部门按有关规定认定后，给予1至5万元的科研经费资助，由用人单位和财政各承担50%。
第九条 用人单位引进的博士，财政每月给予500元政府津贴。
第十条 引进的高层次人才从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，其税费优惠政策按有关规定执行。
第十一条 引进高层次人才，不受专业技术职务岗位数额和工资总额限制。用人单位属企业的，可自主确定引进人才的薪酬，可以专利、发明、技术、资金等要素参与分配，其比例由用人单位与本人协商确定。
第十二条 引进的高层次人才到事业单位工作的，优先使用单位空余编制。因特殊情况不能调转人事关系的，由人事部门重新办理建档手续，档案由市人才交流机构代管，并由人事、劳动保障部门确定工资标准和职称资格。
第十三条 对引进的高层次人才，需要评审专业技术职务任职资格的，可采取特殊评审的办法，直接申报相应级别专业技术职务任职资格，不受任职年限、任职台阶限制。
第十四条 对引进的高层次人才，允许在职攻读博士，到各大专院校接受短期培训。进行科研和从事新产品、新技术开发等，属于国内空白或本市急需的科研项目和课题，可按有关规定优先立项并支持科研资助经费和课题经费。
第十五条 引进的高层次人才创造了显著经济社会效益，经市委人才办和有关部门认定，由市委、市政府授予“黄冈市杰出人才奖”荣誉称号，并奖励150平方米普通商品住房一套。
第十六条 引进人才来黄冈工作的，用人单位为其提供或租用150平方米左右的住房。签约在黄冈工作、服务3年以上的，财政给予一次性1万元安家费；如需购买住房则由财政一次性补助5万元，用人单位可给予相应的购房补贴。
第十七条 对引进的高层次人才在黄冈工作期间由用人单位为其办理医疗保险、基本养老保险，同时可为其建立补充养老保险账户。由市委人才办组织卫生部门为高层次人才定期体检并建立健康档案。
第十八条 高层次人才随迁配偶可根据本人专长和意愿，由引进单位协助安排工作。引进人才随迁子女入托、入中小学，可以选择公办学校就读，由教育部门协助办理入学手续，免收择校费用。用人单位视情况可提供一定数量的子女教育补贴。
第十九条 本规定自发布之日起三十日后执行。
南昌市战时宣传媒体资源征集办法
江西省南昌市人民政府
南昌市战时宣传媒体资源征集办法
2005.12.05 南昌市人民政府
南昌市人民政府令第108号
南昌市战时宣传媒体资源征集办法
《南昌市战时宣传媒体资源征集办法》已经2005年11月21日市人民政府第38次常务会议通过，现予发布，自2006年1月1日起施行。
全文
第一条 为做好战时宣传媒体资源征集工作，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》等法律的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本市行政区域内战时宣传媒体资源的征集适用本办法。
第三条 本办法所称战时宣传媒体资源征集，是指市、县（区）国防动员委员会（以下简称国动委）接到国家发布战争动员令后，依法面向本行政区域征集所需的宣传媒体人才和宣传媒体设备，为战争服务的行为。
宣传媒体人才主要是指从事舆论宣传工作或者为舆论宣传工作服务的人员，包括采编人员、制作人员、服务保障人员以及高等院校从事宣传媒体教学和研究的人员。
宣传媒体设备分主要设备和相关设备。主要设备包括录制、编辑、传输等设备；相关设备包括维修、保养和其它辅助性设备。
第四条 战时宣传媒体资源征集工作应当贯彻平战结合、军民结合、寓军于民的方针，遵循统一领导、统筹规划、对口通用、快捷高效的原则。
第五条 市、县（区）国动委是本行政区域战时宣传媒体资源征集工作的领导、指挥机构，组织领导战时宣传媒体资源征集工作。
市、县（区）国动委政治动员办公室（以下简称政治动员办公室）具体负责本行政区域战时宣传媒体资源征集工作的实施。
有关职能部门应当按照职责分工，做好战时宣传媒体资源征集工作。
承担战时宣传媒体资源征集任务的单位，应当根据需要，指定内设机构或者专门人员负责落实本单位的战时宣传媒体资源征集任务。
第六条 政治动员办公室平时应当根据本级国动委或者上级政治动员办公室的要求，组织本行政区域宣传媒体资源潜力调查，建立宣传媒体资源潜力档案。
单位和公民应当依法接受宣传媒体资源潜力调查，及时、准确提供有关信息资料，不得以任何理由拒绝、不按照要求提供信息资料或者提供虚假信息资料。
第七条 政治动员办公室应当按照国家确定的国防动员等级和预定的战时征集任务，根据本行政区域宣传媒体资源状况，编制战时宣传媒体资源征集预案，报本级国动委审定。
国动委应当根据征集预案，适时组织演练，发现问题及时完善；征集预案不符合实际情况的，可以进行调整。
第八条 政治动员办公室战时应当根据本级国动委或者上级政治动员办公室的要求，下达宣传媒体资源征集任务,明确隶属关系、完成时限、集结地点、保障措施等具体要求。
被征集的人员和设备所在单位应当按照政治动员办公室的具体要求履行义务，不得拒绝、逃避或者阻碍征集任务的实施。
第九条 政治动员办公室应当会同有关职能部门对征集的宣传媒体资源进行核定，登记编组，保证按时交付使用单位。
宣传媒体资源交付使用单位时，应当办理交接手续。
第十条 战时征集的宣传媒体人才，应当具备下列条件：
（一）忠于祖国，遵守宪法、法律、法规；
（二）年龄为18周岁至45周岁；
（三）身体健康；
（四）具有两年以上从事宣传媒体工作的经历。
第十一条 战时宣传媒体资源征集和平时宣传媒体资源潜力调查、演练等工作所需经费，由市、县(区)人民政府解决。
鼓励企业事业单位、社会团体和公民为战时宣传媒体资源征集和平时宣传媒体潜力调查、演练等工作提供经费支持。
第十二条 战时依法征集的宣传媒体设备的返还和补偿，按照国家有关规定执行。
第十三条 宣传媒体资源演练造成依法征集的设备损失或者损坏的，由市、县（区）人民政府组织修复或者按照直接经济损失予以适当补偿。
第十四条 依照本办法被征集的人员，演练期间的工资、奖金和福利由原单位照发；没有单位的人员由当地人民政府给予适当补贴。
第十五条 参加宣传媒体资源征集工作伤亡的人员，其抚恤优待按照国家有关规定办理。
第十六条 对在宣传媒体资源征集工作中做出显著成绩的单位和公民，由人民政府、国动委或者有关单位给予表彰和奖励。
第十七条 有下列行为之一的，由政治动员办公室责令改正，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，由有关部门和单位依法给予行政处分；应当给予治安处罚的，由公安机关依法处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；
（一）拒报、瞒报、虚报、迟报宣传媒体资源潜力调查资料的；
（二）拒绝、逃避、阻碍征集任务实施的；
（三）其他不按照本办法履行宣传媒体资源征集义务的。
第十八条 本办法自2006年1月1日起施行。
