最高人民法院关于进一步做好死刑第二审案件开庭审理工作的通知
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最高人民法院关于进一步做好死刑第二审案件开庭审理工作的通知
最高人民法院
最高人民法院关于进一步做好死刑第二审案件开庭审理工作的通知
法〔2005〕214号
各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：
为落实《人民法院第二个五年改革纲要》有关改革和完善死刑案件审判程序的要求，根据刑事诉讼法关于第二审案件开庭审理的规定，现就人民法院依照第二审程序开庭审理死刑案件的有关问题通知如下：
一、充分认识进一步做好死刑案件第二审开庭审理工作的重要性和必要性。死刑案件，人命关天，必须适用极为严格、审慎的审理程序。死刑第二审案件开庭审理是严格执行刑事诉讼法、落实人民法院“二五”改革纲要的重要举措，也是完善死刑案件审判程序、保证死刑案件质量的必然要求，有利于加强司法人权保障，有利于从制度上保证死刑判决的公正和慎重。各高级法院一定要高度重视，统一思想，切实增强责任感和紧迫感，精心组织，周密部署，克服困难，创造条件，把死刑第二审案件开庭审理作为当前的一项重要工作抓紧抓好，确保落实到位。
二、各高级法院在继续坚持对人民检察院抗诉的死刑第二审案件开庭审理的同时，自2006年1月1日起，对案件重要事实和证据问题提出上诉的死刑第二审案件，一律开庭审理，并积极创造条件，在2006年下半年对所有死刑第二审案件实行开庭审理。
三、各高级法院开庭审理死刑上诉、抗诉案件，应当重点审查上诉、抗诉理由以及法院认为需要查证的与定罪量刑有关的其他问题。在此基础上，严格依照刑事诉讼法的规定对第一审判决认定的事实和适用法律进行全面审查。要根据死刑案件第二审开庭的特点，完善第二审程序和开庭审理方式，确保案件质量，提高办案效率。
四、开庭审理死刑第二审案件，下列情形的证人、鉴定人应当出庭：(一)控辩双方对证人证言、鉴定结论有异议，该证言、鉴定结论对定罪量刑有重大影响的；(二)其他法院认为应当出庭作证的。
五、各高级法院要在当地党委的领导下，积极争取政府及有关部门的支持，切实解决开庭审理死刑第二审案件所涉人、财、物保障及相关问题。要加强与检察机关、司法行政部门的协调，争取支持和配合，保证公诉人和律师出庭，确保死刑第二审案件开庭审理工作顺利进行。
以上通知，请遵照执行。执行情况及遇到的问题，请及时报告我院。
二○○五年十二月七日
来源: 法制日报
国家商检局关于改进出口商品质量许可证考核工作的几点意见
国家商检局
国家商检局关于改进出口商品质量许可证考核工作的几点意见
（（８９）国检监字第４４号 一九八九年一月二十五日）
各省、自治区、直辖市、计划单列市经委、经贸厅（委、局），机械（农机、仪表、汽车）、轻工厅（局、总公司），国防科工办，乡镇企业局，各地商检局，有关检测单位：
为改进出口商品质量许可证考核工作，避免重复检查，减轻企业负担，防止不正之风，经商国务院机电产品出口办公室、机电部、轻工部同意，特提出以下几点意见：
一、质量许可证考核组要力求精干，成员最多不要超过五人。以检测单位为主的机电产品质量许可证考核组，由检测单位二至三人、商检局和工业主管部门各一人组成，以商检部门为主的机电产品考核组和其它商品的考核组，由商检局二至三人、工业主管部门和外贸部门各一人组成。
二、质量许可证的有效期，一般为五年。在有效期内，当地商检局或检测单位至少复查两次。复查可以不搞考核组方式，尽量采取平时的突击抽查。也可以与当地商检局日常检验结合起来进行。
三、质量许可证的颁发，一般不再举行颁发证仪式，经批准后可随时发给企业。
四、已经过生产许可证考核、国际标准验收、产品质量等级评定等，质量许可证考核内容及要求相同的合格项目，在有效期内，可不再重复检查。
五、参加质量许可证考核工作的有关检测单位、各地商检局、各级主管部门、外贸部门、受检单位及其工作人员必须严格遵守国家商检局（８７）国检监字第２５１号文件制定的《颁发出口商品质量许可证工作纪律》，对违反纪律的行为要及时制止、严肃处理。
深圳市人民政府关于修改《深圳市国家公务员管理办法》第二十七条、第五十六条、第六十五条及第八十三条的决定
广东省深圳市人民政府
深圳市人民政府关于修改《深圳市国家公务员管理办法》第二十七条、第五十六条、第六十五条及第八十三条的决定
深圳市人民政府令第49号
1996年1月6日
《关于修改（深圳市国家公务员管理办法）第二十七条、第五十六条、第六十五条及第八十三条的决定》已经1995年12月14日市人民政府二届十九次常务会议审议通过。现予发布，自发布之日起施行。
市长 李子彬
一九九六年一月六日
为优化深圳市国家公务员队伍，根据国家有关法律、法规的基本原则，结合深圳市实际，现决定对《深圳市国家公务员管理办法》作如下修改：
一、第二十七条修改为：
年度考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四等。
年度考核结果应通知被考核人，并存入被考核人档案，作为对公务员职务升降与调整、辞退、工资晋升、培训以及奖惩的依据。
二、第五十六条修改为：
公务员有下列情形之一者，予以降低职务：
（一）经考核确认为不胜任现职，又不宜转任同级职务的；
（二）犯有严重错误，不宜继续任现职的；
（三）本人要求改任较低职务的；
（四）由于其他原因应当降低职务的。
公务员降低职务，按晋升职务的批准权限审批。
三、第六十五条修改为：
公务员培训类型分为：
（一）新录用的公务员就职前的初任培训；
（二）拟晋升行政领导职务或晋升后在试用期内的公务员的资格培训；
（三）专项工作需要的专门业务培训；
（四）在职公务员的知识更新培训；
（五）符合离岗培训条件的公务员的离岗培训。
四、第八十三条修改为：
公务员有下列情形之一的，应当辞退：
（一）年度考核不称职的；
（二）年度考核基本称职而拒不参加离岗培训或培训合格后不服从工作安排或培训不合格的以及年度考核连续二年基本称职的；
（三）因单位调整、撤销、合并或者减编需要调整工作，本人不服从安排的；
（四）在执行任职回避或者职务轮换时拒不接受岗位调整的；
（五）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
（六）有嫖娼、卖淫、吸毒、赌博等违纪行为的；
（七）贪污盗窃、以权谋私，尚未构成犯罪的；
（八）长期不安心本职工作，消极怠工的；
（九）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，屡教不改，严重影响政府声誉的；
（十）有其他劣迹表现或者其他原因不宜继续在行政机关工作的。
附：《深圳市国家公务员管理办法》第二十七条、第五十六条、第六十五条及第八十三条原文
第二十七条 年度考核等级分为优秀、称职、不称职三等。
年度考核结果应通知被考核人，并存入被考核人档案，作为对公务员职务升降与调整、辞退、工资晋升以及奖惩的依据。
第五十六条 公务员有下列情形之一者，予以降低职务：
（一）年度考核不称职的；
（二）经考核确认为不胜任现职，又不宜转任同级职务的；
（三）犯有严重错误，不宜继续任现职的；
（四）本人要求改任较低职务的；
（五）由于其他原因应当降低职务的。
公务员降低职务，按晋升职务的批准权限审批。
第六十五条 公务员培训类型分为：
（一）新录用的公务员就职前的初任培训；
（二）拟晋升行政领导职务或晋升后在试用期内的公务员的资格培训；
（三）专项工作需要的专门业务培训；
（四）在职公务员的知识更新培训。
第八十三条 公务员有下列情形之一的，应当辞退：
（一）年度考核不称职的；
（二）当年考核不称职，而拒不接受岗位调整和培训，或者经培训教育仍不适应本职务的；
（三）因单位调整、撤销、合并或者减编需要调整工作，本人不服从安排的；
（四）在执行任职回避或者职务轮换时拒不接受岗位调整的；
（五）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
（六）有嫖娼、卖淫、吸毒、赌博等违纪行为的；
（七）贪污盗窃、以权谋私，尚未构成犯罪的；
（八）长期不安心本职工作，消极怠工的；
（九）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，屡教不改，严重影响政府声誉的；
（十）有其他劣迹表现或者其他原因不宜继续在行政机关工作的。
