关于印发《宜春市明月山温泉风景名胜区管理局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知
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关于印发《宜春市明月山温泉风景名胜区管理局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知
江西省宜春市人民政府办公室
宜府办发〔2005〕41号
关于印发《宜春市明月山温泉风景名胜区管理局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知
各县（市、区）人民政府，市政府各部门：
《宜春市明月山温泉风景名胜区管理局主要职责、内设机构和人员编制规定》经市政府批准，现予印发。
二OO五年五月十九日
按照“资源统一管理、治权相对独立”的原则，形成“放水养鱼、滚动发展”的管理体制，做大做强明月山温泉风景名胜区。经市委、市政府研究决定，成立宜春市明月山温泉风景名胜区管理局，为正县级单位，委托袁州区管理。
一、主要职责
1、开展有关政策、法律、法规的宣传教育，检查督促辖区乡镇、林场贯彻执行党和国家的有关政策法规。研究制定明月山温泉风景名胜区的规章制度、规范性文件和政策并组织实施。
2、负责辖区内各级党组织建设，做好党员、干部教育培训工作，按照有关程序做好干部的考察、呈报、任免等干部管理工作。
3、制订明月山温泉风景名胜区的中长期经济和社会发展规划及年度计划并组织实施，组织编制景区总体规划及详细规划并负责实施。
4、与袁州区委、区政府一起做好辖区内各基层组织机构的领导、管理、协调、指导和服务工作。
5、对景区开发、建设实行统一规划，统一管理，依法保护辖区内的资源，对建设项目进行论证、审批并予实施。
6、负责管理辖区内土地、温泉、森林、自然景观、矿产资源及动植物资源，统一办理土地征用和审批手续，统一审批温泉开发项目，统一审批竹木采伐指标。
7、负责景区旅游及各项管理服务工作。
8、负责辖区内税收征管工作，完成年度财政预决算工作。
9、负责统一对外宣传，提高景区知名度。
10、负责招商引资、向上争项目资金等融资工作。
11、承办市委、市政府和袁州区委、区政府交办的其它工作。
二、内设机构
根据上述工作职责，市明月山温泉风景名胜区管理局设5个科。
（一）行政财政科
（二）党群工作科
（三）资源管理规划建设科
（四）宣传营销科
（五）景区管理建设科
三、人员编制
核定明月山温泉风景名胜区管理局机关行政事业编制30名。
领导职数：党委书记1名，局长兼党委副书记1名，党委副书记兼纪委书记1名，副局长4名。
科级职数：10名（正科5名，副科5名）。
中共邯郸市委、邯郸市人民政府关于引进国家重点院校本科毕业生十条暂行规定
河北省中共邯郸市委、邯郸市人民政府
中共邯郸市委、邯郸市人民政府关于引进国家重点院校本科毕业生十条暂行规定
中共邯郸市委, 邯郸市人民政府
2000年11月20日
（２０００年１１月２０日）
第一条 凡到我市工作的国家重点院校本科毕业生，可在全市各类企事业单位
范围内通过双向选择的方式落实工作单位。其中，我市机关工作急需的对口专业毕
业生，允许在各级缺编机关择业。鼓励支持创办、领办、联办经济实体、民营企业、
科技机构和承包、租赁各类企业。
第二条 毕业生到岗后直接享受转正定级工资待遇。对到市、县（区）属企业
工作的上浮一档工资，“保底不封顶”，当企业经营困难，毕业生工资标准低于自收
自支事业单位同类人员工资标准时，差额部分由同级财政负责解决。
第三条 用人单位保证按时为毕业生办理养老保险手续、交纳保险费。
第四条 在职称评聘上不受指标限制，还可低职高聘，破格晋升专业技术职务，
并享受相应职务待遇。对工作中取得显著成绩的，在评选各类拔尖人才、享受政府
专家津贴、荣誉称号等方面，给予优先推荐评选，并享受相应待遇。
第五条 对在新产品开发、技术项目引进、技术改造、科技攻关等方面取得突
出成绩，获得显著经济效益的，可按个人贡献所创利润的２０％提取个人所得，对
在国有及国有控股企业工作的也可以奖励企业股份。
第六条 根据自身素质和专业特长，适合作领导工作的可安排适当的领导职
务。
第七条 毕业生不论在市区就业还是在各县就业，均可在市区落户，也可以先
落户，后联系就业单位。
第八条 到非公有制企业或到我市下属县（市）区工作的毕业生，人事关系及
档案由市人事局人才交流开发中心统一代管。
第九条 对持有重大发明专利、高新技术项目的毕业生，可实行更加优惠的政
策，特事特办。
第十条 对来邯参加毕业生双选市场或就业联系的外地生源毕业生，在邯洽谈
期间吃、住、行及往返车票等费用由市财政负责解决。
卫生部办公厅关于印发《2010年中西部地区全科医生转岗培训项目管理方案》的通知
卫生部
卫生部办公厅关于印发《2010年中西部地区全科医生转岗培训项目管理方案》的通知
河北省、山西省、内蒙古自治区、吉林省、黑龙江省、安徽省、江西省、河南省、湖北省、湖南省、广西壮族自治区、海南省、重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区、陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区卫生厅（局）：
根据《财政部、卫生部关于下达公共卫生专项资金的通知》（财社〔2010〕223号）要求，为顺利实施全科医生转岗培训项目，我部组织制定了《2010年中西部地区全科医生转岗培训项目管理方案》。现印发给你们，请遵照执行。
各地要高度重视，加强领导，统筹协调相关培训工作，根据卫生服务需求，认真制订培训总体规划及年度实施计划，建立健全培训工作的绩效考核机制，加强监督检查，专款专用，确保培训工作取得实效。
二○一○年十二月十七日
2010年中西部地区全科医生转岗培训
项目管理方案
为贯彻落实《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、《国务院办公厅关于印发医药卫生体制五项重点改革2010年度主要工作安排的通知》（国办函〔2010〕67号）和《关于印发以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划的通知》（发改社会〔2010〕561号）精神，适应人民群众基本医疗卫生服务需求，以全科医生为重点，提高城乡基层医疗卫生人员整体素质和全科医疗服务水平，中央财政安排专项资金，用于中西部地区基层医疗卫生机构全科医生转岗培训。
一、项目目标
对中西部地区基层医疗卫生机构的临床执业（助理）医师进行全科医生转岗培训，提升基本医疗和公共卫生服务能力，加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设。
二、项目范围和内容
（一）项目范围。中西部22个省（区、市）的基层医疗卫生机构（城市社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院）。
（二）项目内容。项目实施期间中西部地区从基层医疗卫生机构选拔11683名在岗临床执业（助理）医师，采取按需、分程的培训方式，进行为期1-2年的培训。由省级卫生行政部门制订全科医生转岗培训选拔标准。按照《卫生部办公厅印发<关于开展基层医疗卫生机构全科医生转岗培训工作的指导意见（试行）>的通知》（卫办科教发〔2010〕211号）文件的要求开展工作。培训内容以《卫生部办公厅关于印发<基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲（试行）>的通知》（卫办科教发〔2010〕210号）为依据执行。
为统筹安排培训工作，2010年在现有“社区卫生人员岗位培训项目”及“农村卫生人员培训项目”基础上开展转岗培训工作。对已参加过社区卫生人员岗位培训（全科医师骨干、全科医师）、农村卫生人员培训的培训对象，可根据其前期接受培训的情况以及对培训对象的考核情况适当缩减培训时间。
三、项目组织管理
（一）组织形式。
1.卫生部负责制订培训工作总体规划、编制培训大纲、推荐教材以及项目总体实施的监督指导。
2.省级卫生行政部门负责项目具体实施，遴选全科医生转岗培训基地，指导基地开展培训工作，统一安排考试考核。考核合格者由省级卫生行政部门统一颁发全科医生转岗培训合格证书。
（二）资金安排。
1. 中央财政专项经费补助标准：乡镇卫生院全科医生转岗培训按照8000元/人的标准给予补助。社区卫生人员全科医生转岗培训可结合2010年中西部地区城市社区卫生人员岗位培训项目的全科医师骨干培训工作统筹安排，不足部分由地方财政给予补足。
2.中央财政专项资金对中西部地区按照上述标准给予补助，补助金额合计为8720万元。主要用于开展人员培训工作，不足部分由地方财政负责解决。
3.项目实施中所需的管理、督导、考试考核、师资培训和证书发放等工作经费，由省级卫生行政部门协调当地财政部门解决。
四、项目执行时间
（一）2010年11月底前，各省级卫生行政部门负责制订具体实施方案，并组织实施。
（二）2012年9月底前，完成2010年度全科医生转岗培训工作。
五、项目监督与评估
（一）地方各级卫生行政部门要高度重视全科医生转岗培训工作，结合本地实际情况，合理安排项目进度，按照专款专用、合理使用的原则组织实施本项目。
（二）省级卫生行政部门负责本省（区、市）项目的组织实施和监督管理，项目结束后向卫生部提交项目执行情况报告。
(三)项目实施期间，卫生部对项目实施的效果进行随机抽查。
